研修制度
採用時に仕事の経験を問わない理由は、浜田工務店オリジナルの研修制度があるから！
請負業務のスペシャリストとして、
充実したスキルアップ研修をご用意しています。
キャリアアッププラン
各種教育と評価制度
新入社員研修制度
- 新入社員
就業規則及び当社の業務内容をはじめ、ビジネスマナーや報連相、安全についての基本的な教育を行います。
コンプライアンス教育
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
企業内での責任範囲や実務経験などに応じて、階層別に行います。
ハラスメント・メンタルヘルス教育
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
企業内での責任範囲や実務経験などに応じて、階層別に行います。
人事考課制度
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
社員の能力や貢献度、遂行している業務についての評価を行います。
安全衛生表彰
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
社員の能力や貢献度、遂行している業務についての評価を行います。
永年勤続表彰
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
5年以上勤続された方を対象に表彰します。
社内表彰制度
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
半期に1度、現場で功績を残した方を対象に表彰します。
資格取得支援制度
- 新入社員
- 一般社員
- サブリーダー
- リーダー・班長
- 主任
- 課長
- 所長
品質や設備に関する知識を深めるとともに、学んだ知識を活かしながら設備管理を見据えた請負基盤の構築をはかっていくため品質管理検定（ＱＣ検定）や自主保全士などを重点資格として全社的に取得推進を図っております。
