育成カリキュラム

研修制度

採用時に仕事の経験を問わない理由は、浜田工務店オリジナルの研修制度があるから!

請負業務のスペシャリストとして、
充実したスキルアップ研修をご用意しています。

OJT 職場内研修 ・リーダー研修 ・一般社員研修 ・フォローアップ研修 ・新入社員導入研修

OFF-JT 職場外研修 ・組織マネジメント研修 ・マネジメント研修 ・フォローアップ研修 ・新入社員導入研修

キャリアアッププラン

キャリアアッププラン キャリアアッププラン

各種教育と評価制度

新入社員研修制度

  • 新入社員

就業規則及び当社の業務内容をはじめ、ビジネスマナーや報連相、安全についての基本的な教育を行います。

コンプライアンス教育

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

企業内での責任範囲や実務経験などに応じて、階層別に行います。

ハラスメント・メンタルヘルス教育

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

企業内での責任範囲や実務経験などに応じて、階層別に行います。

人事考課制度

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

社員の能力や貢献度、遂行している業務についての評価を行います。

安全衛生表彰

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

社員の能力や貢献度、遂行している業務についての評価を行います。

永年勤続表彰

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

5年以上勤続された方を対象に表彰します。

社内表彰制度

  • 新入社員
  • 一般社員
  • サブリーダー
  • リーダー・班長
  • 主任
  • 課長
  • 所長

四半期ごとに現場で功績を残した方を対象に表彰します。

0120-000-586